BTS
Gestion et Protection
de la Nature
par apprentissage

Boîte à outils

 

Pour parvenir à décrocher un contrat d’apprentissage, l’improvisation n’est pas de mise. Il s’agit en effet d’un contrat de travail et les recruteurs vont forcément se montrer particulièrement prudents avant de s’engager pour deux années de collaboration.

 

Espérer convaincre un recruteur impose au candidat de se préparer en prenant connaissance et en respectant un certain nombre de codes et de principes. Ceux-ci sont bien décrits dans des sites spécialisés comme e-orientation.

La consultation de tels sites doit permettre aux candidats qui ne se sentent pas bien préparés d’acquérir la méthode pour réussir un CV, une lettre de motivation, un entretien d’embauche, etc.

 

* Au-delà des conseils fournis par ces sites spécialisés, les formateurs du lycée Pommerit peuvent faire aux candidats les recommandations suivantes :

 

* Travailler autant la forme que le fond du CV et de la lettre de motivation en bannissant les fautes d’orthographe et de grammaire et en soignant la mise en page ;

 

* Prendre le temps de se renseigner sur les structures avant d’envoyer le CV et une lettre personnalisée (laquelle doit faire le lien entre l’activité de l’entreprise et le contenu du BTS GPN) ;

 

* Préciser la nature de la demande dans un entête du CV et dans l’objet de la lettre « Mon projet : préparer un BTS GPN par apprentissage au lycée Pommerit » ;

 

* Mettre en avant les expériences professionnelles, même si elles sont courtes et non en lien direct avec le secteur de la gestion et protection de la nature, en précisant les compétences développées ;

 

* Contacter au téléphone les structures seulement pour les relancer après envoi de la candidature par courrier ou e-mail ;

 

* Ne pas hésiter à rencontrer les personnes cibles si l’occasion se présente (permanence d’élus, réunion ouverte au public, salon professionnel, etc.) et à leur remettre en main propre CV et lettre ;

 

* Garder le moral et persévérer malgré les refus qui ne manqueront pas de survenir !

 

 

Il faut bien voir que de nombreuses structures d’apprentissage potentielles ne connaissent pas forcément le BTS GPN par apprentissage. Elles peuvent aussi en avoir un apriori négatif, notamment par rapport à son coût.

Le premier travail doit donc être d’informer sur la formation et sur tout l’intérêt qu’elle peut avoir pour une entreprise. Pour aider les candidats dans cette communication aux entreprises, une plaquette a été spécialement élaborée et est téléchargeable.

 

Le planning de l’alternance est tôt ou tard demandé par les entreprises pour vérifier s’il est compatible avec leur organisation.

Les candidats peuvent le récupérer en téléchargement et le joindre à leurs envois.  

 

Même si les recrutements d’apprentis font rarement l’objet d’offres publiées (tout se passe), il peut être intéressant de consulter régulièrement les quelques sites Internet spécialisés dans l’emploi environnemental comme le réseau TEE ou Emploi Environnement. Une bonne stratégie consiste à y relever les offres intéressantes en CCD, service civique, voire stage et à y candidater en sollicitant plutôt un apprentissage.